La Seguridad Social reconoce desde marzo de 2025 una baja laboral con el 100 % de la base reguladora para los trabajadores que donan un órgano o un tejido en vida. Así lo establece la Ley 6/2024, de 20 de diciembre, que cubre tanto la intervención quirúrgica como la preparación médica previa al trasplante cuando impide trabajar, sin exigir un periodo mínimo de cotización.
Si trabajas y te planteas donar un riñón o parte del hígado, vamos a ver qué cubre esta protección, quién puede solicitarla y cuánto se cobra desde el primer día.
Beneficiarios de la baja especial de la Seguridad Social
No toda donación da derecho a esta protección. El beneficio se reconoce a quienes donan un órgano o un tejido en vida para que otra persona reciba un trasplante, como ocurre con un riñón o con una parte del hígado. Si donas sangre, por ejemplo, quedas fuera de esta figura, ya que no requiere el mismo proceso médico ni el mismo tiempo de recuperación.
La diferencia está en el tipo de intervención y en la convalecencia posterior. Un trasplante renal o hepático exige ingreso hospitalario y varias semanas de recuperación, algo que no ocurre al donar sangre. Por eso, la ley reserva esta cobertura reforzada para quienes necesitan ausentarse del trabajo por una donación destinada a un trasplante. La norma también incluye la donación de tejidos, siempre que se cumplan las condiciones establecidas para esta incapacidad temporal especial.
La Seguridad Social cubre el 100 % desde el primer día de baja
La prestación equivale al 100 % de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias comunes y se paga desde el primer día de baja, sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización previo. Esta cobertura marca una diferencia notable frente al régimen general, donde la prestación por enfermedad común comienza, por regla general, a partir del cuarto día. Conviene recordar que cobrar el 100 % de la base reguladora no siempre equivale a recibir exactamente el mismo salario neto.
La protección va más allá del ingreso quirúrgico. Antes de la operación, tienes derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las sesiones informativas, someterte a los exámenes clínicos y prestar el consentimiento, siempre que esas citas coincidan con tu jornada laboral. Cuando la preparación médica impide trabajar, la incapacidad temporal también puede cubrir esos días, además del ingreso hospitalario y la recuperación hasta el alta. La prestación corre a cargo de la entidad gestora o colaboradora correspondiente de la Seguridad Social.
La ley de la Seguridad Social vigente desde marzo de 2025
La norma no es una medida de última hora. La Ley 6/2024 fue aprobada el 20 de diciembre de 2024 y su regulación sobre la incapacidad temporal de donantes vivos entró en vigor el 3 de marzo de 2025. Desde entonces, los trabajadores que donen un órgano o un tejido para su trasplante pueden acogerse a esta protección, siempre que cumplan los requisitos generales de alta o situación asimilada y cuenten con la correspondiente baja médica.
La medida refuerza el papel de España como referencia mundial en trasplantes. La Organización Nacional de Trasplantes contabilizó 408 donantes vivos durante 2025, año en el que se realizaron más de 6.300 trasplantes de órganos en el país. De esas donaciones en vida, 402 correspondieron a un riñón y seis a una parte del hígado. La ley busca, precisamente, evitar que los trabajadores sufran una pérdida de protección económica por una decisión que puede salvar la vida de otra persona.
Trámites para solicitar la baja ante la Seguridad Social
El proceso comienza con la valoración médica y la emisión del correspondiente parte de incapacidad temporal por el facultativo del servicio público de salud. Los datos se comunican electrónicamente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que informa a la empresa, por lo que el trabajador no tiene que entregar físicamente el parte de baja. Conviene avisar a la empresa cuando se conozca la fecha de la intervención para organizar las ausencias con antelación.
El 100 % de la base reguladora corre a cargo de la entidad gestora o colaboradora que cubra las contingencias comunes, aunque el abono al trabajador puede realizarse mediante el sistema habitual de pago delegado de la empresa. Para consultar la situación de la prestación, puedes utilizar los servicios disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social o dirigirte a la entidad responsable de gestionar la baja.
El permiso retribuido para las pruebas previas y la incapacidad temporal por la cirugía son dos figuras distintas que se complementan durante el proceso. Así, el trabajador dispone de protección económica desde la preparación médica hasta la recuperación, con una prestación equivalente al 100 % de su base reguladora durante los periodos de baja reconocidos.