Llegar a los 67 años con tres décadas de trabajo a la espalda da derecho a una pensión contributiva, pero no garantiza cobrar el 100 % de la base reguladora. Las escalas de la Seguridad Social cambian en 2027 y exigen más años cotizados para alcanzar la pensión completa. Vamos a ver qué porcentaje corresponde exactamente a quien ha cotizado 30 años y cuánto dinero supone en la nómina mensual.
Treinta años cotizando permiten superar el mínimo exigido de 15 años para acceder a una pensión contributiva, siempre que se cumplan los demás requisitos. Pero alcanzar esa cifra no basta para cobrar toda la pensión: hace falta acumular bastantes más años de cotización, y las reglas cambian el año que viene.
La Seguridad Social aplica el 85,18 % en 2026 y el 84,20 % en 2027
Quien se jubile en 2026 con 30 años cotizados tendrá derecho al 85,18 % de su base reguladora. A partir de 2027, ese porcentaje baja al 84,20 %, porque cambia la escala de cálculo y hacen falta más años de cotización para cobrar la pensión completa.
La Seguridad Social aplica un porcentaje que depende del tiempo cotizado sobre una base reguladora calculada mediante el sistema más favorable entre los últimos 25 años y una nueva fórmula que permite descartar progresivamente algunas bases más bajas. Con 15 años cotizados corresponde el 50 % de esa base, y cada mes adicional suma puntos según una escala que también cambia en 2027.
En 2026, los primeros 49 meses adicionales aportan un 0,21 % cada uno y los siguientes un 0,19 % mensual, hasta alcanzar el 85,18 % con 30 años. Desde 2027, cada mes adicional suma un 0,19 % durante los primeros 248 meses y un 0,18 % en los dieciséis siguientes, con lo que el resultado para 30 años baja al 84,20 %. Este cambio afecta al cálculo de las nuevas jubilaciones, no supone una reducción automática de las pensiones ya reconocidas.
La pensión con 30 años cotizados y una base reguladora de 1.800 €
El porcentaje permite calcular la pensión, pero no determina por sí solo su cuantía: dos trabajadores con exactamente 30 años cotizados pueden recibir cantidades muy distintas si sus bases reguladoras no coinciden.
Con una base reguladora de 1.800 € y catorce pagas, la pensión en 2026 sería de 1.533,24 € mensuales, equivalentes a 21.465,36 € al año. En 2027, con la misma base de referencia, bajaría a 1.515,60 € mensuales y 21.218,40 € anuales.
La diferencia sería de 17,64 € al mes, casi 247 € al año, únicamente por el cambio de escala. La comparación corresponde a dos nuevas jubilaciones a la edad ordinaria, sin reducciones por jubilación anticipada ni complementos adicionales. No significa que alguien jubilado en 2026 vaya a cobrar menos en 2027.
El 100 % de la pensión exigirá 37 años cotizados desde 2027
El periodo de cotización necesario para alcanzar el 100 % de la base reguladora no debe confundirse con los años exigidos para jubilarse a los 65 años. En 2026 hacen falta 36 años y 6 meses cotizados para cobrar la pensión completa; desde el 1 de enero de 2027 serán necesarios 37 años.
La edad ordinaria de jubilación depende también de la cotización acumulada: en 2026 se puede acceder a los 65 años con al menos 38 años y 3 meses cotizados; si no, sube a los 66 años y 10 meses. Desde 2027, los 65 años exigirán 38 años y 6 meses cotizados, y la alternativa será esperar hasta los 67.
Alguien con 30 años cotizados necesitaría acumular otros seis años y medio para alcanzar el 100 % con la escala de 2026, o siete años más con la de 2027. Es decir, se puede cumplir la edad legal de jubilación sin haber cotizado lo suficiente para cobrar la pensión íntegra.
Cinco años más cotizados pueden aumentar la pensión en 205 € mensuales
Cada año adicional de cotización incrementa el porcentaje aplicable sobre la base reguladora. Dos trabajadores que se jubilen en 2027 con una base de 1.800 €, uno con 30 años cotizados y otro con 35, no cobrarán lo mismo: el primero recibiría 1.515,60 € mensuales y el segundo, 1.720,80 €.
La diferencia asciende a 205,20 € al mes, equivalentes a 2.872,80 € al año en catorce pagas, solo por esos cinco años adicionales y con la misma base reguladora.
Seguir trabajando después de la edad ordinaria también puede dar acceso a los incentivos de la jubilación demorada: un 4 % adicional por cada año completo, un pago único cuya cuantía depende de las cotizaciones y de la pensión, o una fórmula mixta que combina ambas opciones.
Desde abril de 2025, a partir del segundo año de demora, también se reconocen incrementos adicionales del 2 % por cada semestre completo que cumpla los requisitos. Estos incentivos se aplican según la modalidad elegida y pueden mejorar la cuantía final de la pensión.