Correos abrió una campaña de empleo temporal para Navidad 2026 con el objetivo de reforzar sus plantillas durante uno de los periodos del año con mayor volumen de envíos y compras por internet. La empresa ofreció puestos en oficinas, centros logísticos y reparto sin exigir estudios universitarios ni experiencia previa. El plazo para presentar las solicitudes finalizó el 1 de noviembre de 2026.
La compañía necesitaba incorporar personal para absorber el incremento de la paquetería que se produce durante las semanas previas a Navidad. Las vacantes se distribuían entre atención al público, clasificación de envíos y reparto a pie o en moto.
Puestos y requisitos para trabajar en Correos en Navidad 2026
Las vacantes cubrían tres funciones principales dentro de la operativa navideña. Correos buscaba empleados para atender al público en las oficinas y gestionar el envío y la entrega de paquetes en ventanilla.
También necesitaba agentes de clasificación para los centros logísticos, encargados de organizar los envíos antes de su salida a reparto, además de trabajadores para realizar el reparto a pie o en moto. Las contrataciones dependían de las necesidades existentes en cada provincia.
Para presentar la candidatura era necesario tener al menos 18 años y disponer del graduado escolar o de una titulación equivalente. No se exigían estudios universitarios ni experiencia previa en Correos.
Los aspirantes debían contar además con nacionalidad española o con un permiso de trabajo en vigor. Para los puestos de reparto motorizado era necesario disponer del permiso correspondiente para conducir motocicletas de hasta 125 cc.
La campaña estaba dirigida a personas que no hubieran trabajado anteriormente en Correos ni formasen parte de sus bolsas de empleo, con el objetivo de incorporar nuevos perfiles al margen de los procesos de selección ordinarios de la compañía.
Solicitud y plazo de la campaña de empleo de Correos
El plazo de inscripción comenzó el 1 de octubre y terminó el 1 de noviembre de 2026. Las solicitudes debían tramitarse a través del portal oficial de empleo de Correos, empleo.correos.com, donde cada candidato podía seleccionar la provincia y la zona en la que quería trabajar.
Completar el formulario no garantizaba obtener uno de los puestos. Las contrataciones se realizan en función del volumen de trabajo de cada provincia y de las necesidades de personal que surjan durante las semanas previas a Navidad.
Esto significa que cumplir todos los requisitos y haber presentado la solicitud dentro de plazo no implica necesariamente ser contratado. El número de incorporaciones puede variar entre provincias y centros de trabajo.
Con el periodo de inscripción ya cerrado, los candidatos que presentaron su solicitud deben esperar a que Correos concrete las contrataciones en función de las necesidades de cada zona. Por el momento, no se ha anunciado una ampliación del plazo para quienes no llegaron a inscribirse.
Condiciones laborales de los contratos temporales de Correos
Los contratos estaban vinculados al refuerzo de la campaña de Navidad, por lo que su duración dependía de la carga de trabajo y de las necesidades de cada centro.
Los horarios podían distribuirse en turnos de mañana, tarde o noche, dependiendo del puesto, la oficina o el centro logístico asignado.
No existía un salario único ni un periodo de contratación idéntico para todas las vacantes. Las condiciones se concretaban en cada oferta en función de la provincia, el puesto y las funciones que debía desempeñar el trabajador.
Por este motivo, dos personas contratadas durante la misma campaña podían tener horarios, duración del contrato y condiciones diferentes según el centro de trabajo y el puesto asignado.