Corren malos tiempos en Apple. Los malos resultados del tercer trimestre fiscal, con una reducción de las ventas de los iPhone y un MacBook Air que no termina de despegar, el CEO de la compañía cobrará un 40 % menos con 2024 con respecto a 2023 tras pedir un ajuste de compensación a raíz de las preocupaciones que han presentado los máximos accionistas de la empresa.
Cook tiene un salario base de tres millones de euros y el resto de su salario se cobra en acciones, cuya cuantía llego a alcanzar los 36,8 millones de euros. Por tanto, podemos decir, que más del 90 % del salario de Tim Cook dependerá en gran medida de cómo le vaya a la empresa californiana.
Cook acepta bajarse el sueldo
Este movimiento responde a la crisis que está viviendo el mundo de la tecnología en general, desde la irrupción del covid-19 y los problemas en la cadena de suministro. No obstante, este motivo se debe a que Cook ganó más lo previsto, porque, como ya hemos dicho, gran parte de sueldo depende de como vaya la empresa.
Esto se debe también a que, los CEO de las diferencias compañías tienen un salario superior a lo que cobran el resto de directivos y trabajadores de la compañía y, en Apple, no era una excepción, por el hecho de que el director de esta, cobraba un total de 1.4447 dólares frente a uno. Para que luego te digan que si tienes un trabajo con un alto valor añadido, te pagan bien.
Nuevas condiciones del sueldo de Cook
La empresa, que sigue batiendo récord de ingresos, provocó que el sueldo de Cook fuese en aumento, mientras que, paralelamente, los sueldos de los miembros de la compañía no lo hicieron tanto. Además, si se suma el recorte de personal que se está produciendo en las grandes compañías, los directivos también tiene que apretarse el cinturón y más cuando vienen tiempos de vacas flojas tanto en el tercer trimestre fiscal como en las posibles ventas de los iPhone 15.
También, los accionistas estaban preocupados por los bonos que se estaba llevando el Sr Cook por los resultados en bolsa de Apple, donde los accionistas también querían realizar cambios y Cook, ha aceptado dichos cambios, reduciendo los bonus por resultados. En concreto, los cambios se centrarán en el rendimiento de la compañía en un 75 % y un 25 % en bonus por antigüedad.
Los directivos seguirán cobrando igual
Los directivos de la compañía mantendrán sus sueldos a lo largo de 2024, y también se ha mantenido intacta la comprensión de bonus por objetivos que se mantiene sin modificaciones desde el 2020.
A modo de conclusión, el equipo de redacción de La Manzana Mordida, nos parece interesante este movimiento por parte de Apple y sus directos de premiar cuando el trabajo se ejecute bien y dar un «toque de atención» cuando las cosas no se hacen bien. En Apple, llevan varios años viviendo de las rentas y subiendo los precios sin control. Seguramente, el toque de atención de la caída de ingresos tendrá más peso que una reducción de un salario altísimo, pero, aun así, siempre viene bien que te duela el bolsillo.
La férrea disciplina de Tim Cook al frente de Apple
Como ya sabes, Tim Cook es CEO de Apple desde 2011 y una de las primeras que más hora dedica a la compañía. Él, procede de una familia trabajadora con recursos limitados, pero que, desde una temprana edad, mostró un gran afán por el trabajo constante y el conocimiento, lo que le permitió poder obtener una beta para cursar sus estudios superiores para ir a la Universidad de Auburn.
Junto a su trabajo en Apple, es un gran aficionado del ejercicio físico, pero como no puede dejar su trabajo, se levanta todos los días a las cinco de la mañana para hacer deporte y programar rutas de senderismo, para comenzar su trabajo en Cupertino a la hora que tiene fijada.
Esta rigurosidad, en su a día, hace que a primera hora de la mañana, analice todos los resultados de las ventas globales, así como reuniones semanales con el equipo de ventas y finanzas, reuniones que se extiendan hasta bien entrada la noche.
De ahí, las denominadas citas con Tim, son citas muy duras y que recuerda en gran medida a la forma de trabajar y metodología de Steve Jobs, analizando hasta el más mínimo detalle y preguntando siempre por los errores que se comente y no por los aciertos y buenos y resultados.
Más allá de sus reuniones, Tim Cook estudia a la competencia y analiza detenidamente el lanzamiento de un nuevo producto de la compañía, sobre todo, en la diversificación de segmento, analizando y evitando que un nuevo producto o servicio pueda tener malos resultados en el ámbito de ventas y sea un punto negro en el historial de la compañía.
Tim Cook vaticinó el éxito de Apple TV o Apple Arcade, debido a que, afirmó de «son productos que no ofrecen a la competencia y que refuerzan el ecosistema de la compañía. Por tanto, si tienes mil millones de usuarios, la gente poco a poco los irá adquiriendo» Esta afirmación es de 2020, cuando Apple TV o Apple Arcade empezaron con grandes dudas. Tres años más tarde, nadie duda del éxito de ambas plataformas.
Poca vida personal
El compromiso de Tim Cook con Apple ha sido tan fuerte que práctica no le ha llevado a tener vida fuera de ella, afirmando que, ser CEO de Apple, le ha obligado a sentirse muchas veces una persona solitaria.
Prueba de ello, es que, el día de acción de gracias, uno de los días más festivos e importantes de Estados unidos, fue a visitar un hotel para que le dieran un masaje como consecuencia del estrés que le he llevado trabajar tanto tiempo y con tan intensidad en la compañía como consecuencia del lanzamiento de los nuevos iPhone.
13 años después de su llegada, poco o anda se puede echar en cara de una de las mejores gestiones de la historia, puesto que, Apple se ha convertido en una empresa que prácticamente funciona sola debido a la gestión y buen funcionamiento de sus productos y servicios. Tim Cook es gran responsable de ello, mostrando una visión por delante de los demás en convertir en Apple en una empresa de hardware, software y servicios.
¿Cuánto cobra los directivos de Apple?
Los principales directivos de la compañía son: Tim Cook, Luca Maestri, Kate Adams, Deidre O`brien, Jeff Williams. El primero de ellos, hemos analizado a lo largo de este post su precio, mientras que, el resto de miembros hemos dicho que cobraran el mismo sueldo. Vamos a ver cuánto va a ser su cuantía final:
- Luca Maestri, es el vicepresidente ejecuto de finanzas y tiene un sueldo de 26 millones de dólares en total entre acciones, salarios y objetivos.
- kate Adams: ocupa el cargo de vicepresidente general y tiene un sueldo de 26 millones de dólares, en función de los bonus, años de trabajo y compensación.
- Deidre O`Brien: vicepresidente de ventas, tiene un sueldo actual de 26 millones de dólares, similar en los dos casos anteriores y con los mismos porcentajes de bonus.
- Jeff Williams: jefe de operaciones de la compañía y uno de los hombres de confianza de Cook, percibe un salario similar a los citados anteriormente, con un sueldo anual de 26 millones de dólares.
