Los trabajadores no tienen por qué esperar al último día del mes para cobrar parte de su sueldo. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, aunque todavía no haya llegado la fecha de cobro habitual. Eso sí, la ley pone límites claros a este derecho, que conviene conocer antes de solicitarlo.
El derecho no es nuevo: está recogido en el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, dedicado a la liquidación y el pago del salario. Vamos a ver qué puedes exigir exactamente a tu empresa y qué queda fuera de este derecho.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores permite adelantar el salario ya trabajado
El apartado primero de este artículo obliga a pagar la nómina de forma puntual y documentada, en la fecha y el lugar acordados entre trabajador y empresa, o conforme a los usos habituales. Fija además que el periodo de abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede superar un mes. Sin embargo, el mismo artículo reconoce el derecho a disponer de parte del sueldo antes de que llegue el día fijado para el pago.
La norma establece que el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales tienen derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado antes de la fecha habitual de cobro. Dicho de otro modo, puedes reclamar el dinero de las jornadas que ya has cumplido sin esperar al ingreso de la nómina. La ley no exige que transcurra un plazo mínimo: basta con que esas horas ya se hayan trabajado.
Los límites del anticipo de sueldo y cómo pedirlo a la empresa
La referencia al trabajo ya realizado delimita el alcance del derecho: el anticipo no cubre jornadas futuras, vacaciones pendientes de disfrutar ni ningún periodo que aún esté por trabajar dentro del mes en curso. La ley protege el salario ya devengado, no el que todavía está por generarse y que, por tanto, aún no da derecho a cobro.
Si necesitas un adelanto por días que todavía no has trabajado, puedes llegar a un acuerdo voluntario con la empresa, pero esta no está obligada a concedértelo en virtud del artículo 29. Esa situación queda fuera de este derecho y dependerá de lo que se negocie individualmente o de las condiciones previstas en el convenio colectivo.
El artículo 29 no concreta el plazo de respuesta, la forma exacta de la solicitud ni un porcentaje máximo de anticipo; el límite es el salario ya devengado. Lo más prudente es pedirlo por escrito y dejar constancia de los días exactos a los que corresponde el anticipo. Puedes solicitarlo tú directamente o, si lo prefieres, tus representantes legales, siempre que cuenten con tu autorización expresa.
Retrasos en la nómina y el interés del 10 % anual previsto en el artículo 29
El artículo 29 no solo regula los anticipos: también impone obligaciones a la empresa en el pago ordinario del salario. Cada nómina debe ir acompañada de un recibo individual y justificativo, ajustado al modelo oficial, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores establezca otro. Ese documento debe reflejar con claridad tanto las percepciones como las deducciones.
Si la empresa se retrasa en el pago, la ley también establece consecuencias económicas. El apartado tercero del artículo 29 prevé un interés por mora del 10 % anual sobre las cantidades salariales adeudadas, calculado según el tiempo de demora. No significa que cualquier retraso genere un recargo íntegro del 10 %: para cobrar los intereses puede ser necesario reclamarlos. El Estatuto de los Trabajadores permite además pagar el salario en moneda de curso legal, mediante cheque o a través de entidades de crédito, previo informe del comité de empresa o de los delegados de personal.